---
title: ADKAR w projektach i inicjatywach organizacyjnych
---

[![SILFRA_CONSULTING_logoplus-1](https://learn.silfra-consulting.com/hs-fs/hubfs/SILFRA_CONSULTING_logoplus-1.png?width=225&height=54&name=SILFRA_CONSULTING_logoplus-1.png "SILFRA_CONSULTING_logoplus-1")](https://www.silfra-consulting.com/)

BEZPŁATNY E-BOOK

# ADKAR w projektach i inicjatywach organizacyjnych

Wielu change managerów zna ADKAR jako model wspierający zmianę na poziomie indywidualnym. Ale ADKAR to nie tylko narzędzie do przeprowadzania konkretnej zmiany. To solidny fundament budowania **zdolności organizacji do zmiany** - zarówno na poziomie indywidualnym, jak i całego przedsiębiorstwa.

### Ten przewodnik:

- **Awareness** – buduje zrozumienie, dlaczego zdolność do zmiany ma strategiczne znaczenie i jakie są koszty jej braku.
- **Desire** – przekłada świadomość na realne zaangażowanie w rozwijanie kompetencji change management w organizacji.
- **Knowledge** – dostarcza wiedzy o roli sponsora, pracy z oporem i praktycznych narzędziach.
- **Ability** – rozwija umiejętności poprzez praktykę, coaching i realne doświadczenie projektowe.
- **Reinforcement** – utrwala zarządzanie zmianą w kulturze organizacyjnej, systemach, miernikach i sposobie pracy liderów.

### W e-booku pokazujemy:

- jak wykorzystać ADKAR do planowania zmian w sposób strukturalny i mierzalny
- jak integrować model z metodykami projektowymi (waterfall, Agile, podejścia hybrydowe)
- jak skutecznie angażować sponsorów i liderów
- jak zapobiegać oporowi zamiast reagować na niego po fakcie
- jak budować trwałą zdolność organizacji do zmiany

Zapisz się do newslettera, żeby otrzymać e-booka. Jeśli nie chcesz zapisywać się do newslettera to możesz dostać tego e-booka, wysyłając do nas maila na adres contact@silfra-consulting.com.

![ADKAR Model for Organizational Change eBook](https://learn.silfra-consulting.com/hs-fs/hubfs/ADKAR%20Model%20for%20Organizational%20Change%20eBook.png?width=450&height=582&name=ADKAR%20Model%20for%20Organizational%20Change%20eBook.png "ADKAR Model for Organizational Change eBook")