Która metoda zarządzania zmianą zapewni Ci sukces?
Nie wszystkie podejścia do zmiany są sobie równe. Podczas gdy wiele metodologii skupia się na odizolowanych aspektach, takich jak zaangażowanie liderów czy projektowanie procesów, niewiele z nich oferuje kompleksowy system zapewniający trwałe wdrożenie i mierzalne rezultaty.
Niniejszy przewodnik porównuje wiodące obecnie metodologie zarządzania zmianą – w tym
8-etapowy model Kottera, model zarządzania zmianą Lewina,
model 7-S McKinseya oraz
krzywą zmiany Kübler-Ross z opartą na badaniach metodologią Prosci.
Odkryj, dlaczego organizacje coraz częściej wybierają Prosci jako swoje główne podejście do zmiany i jak, w razie potrzeby, można je skutecznie łączyć z innymi modelami.
Czego się dowiesz:
Kompleksowe porównanie najpopularniejszych obecnie metod zarządzania zmianą
Dlaczego metoda Prosci zapewnia doskonałe wyniki w zakresie trwałej zmiany
Kiedy i jak łączyć wiele podejść, aby uzyskać maksymalny efekt
Poparte badaniami wnioski z ponad 25 lat analiz w obszarze zarządzania zmianą
Organizacje charakteryzujące się doskonałym zarządzaniem zmianą mają siedmiokrotnie większe szanse na osiągnięcie swoich celów. Pobierz ten przewodnik, aby zbudować odpowiednie kompetencje i osiągnąć trwałą transformację.
Zapisz się do newslettera, żeby otrzymać e-booka. Jeśli nie chcesz zapisywać się do newslettera to możesz dostać tego e-booka, wysyłając do nas maila na adres contact@silfra-consulting.com.
